No mundo empresarial contemporâneo, a busca por impacto positivo é uma prioridade para muitas organizações. Pensando nisso, benefícios educacionais além de serem estratégicos, funcionam como motivação para os times.
É nesse contexto que surgem parcerias estratégicas, visando não apenas o sucesso comercial, mas também a promoção da educação. Um exemplo inspirador dessa colaboração é a aliança entre Maximo Benefícios, WiseUp e Cruzeiro do Sul.
Essas empresas uniram forças para oferecer benefícios exclusivos para apoiar e incentivar a educação de seus times. Através dessa parceria, empresas têm a oportunidade de contribuir para o fornecimento de cestas básicas, e também para a valorização e retenção de seus talentos.
A seguir, veja como essas parcerias empresariais estão moldando o cenário atual, promovendo a educação e como isso impacta positivamente na retenção e das equipes.
Benefícios voltados à educação têm o potencial de impactar positivamente a retenção de talentos dentro de uma empresa de diversas maneiras.
Esses benefícios demonstram o compromisso da empresa com o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais atrativo e valorizado.
Além disso, benefícios educacionais impulsionam habilidades e avanços na carreira, capacitando funcionários para novas responsabilidades e tornando-os mais qualificados. A criação de um ambiente de aprendizado contínuo favorece a retenção de talentos, pois os colaboradores se sentem valorizados e têm oportunidades de crescimento profissional.
Em resumo, Investir na educação dos colaboradores fortalece a empresa, estabelecendo confiança e compromisso mútuo, contribuindo para a retenção de profissionais.
Juntos, a parceria entre Maximo Benefícios, WiseUp e Cruzeiro do Sul visa ir além ao oferecer não apenas benefícios exclusivos para empresas comprometidas com o bem-estar e cuidados na alimentação, mas também na promoção da educação como um pilar fundamental para o desenvolvimento humano.
Ao unir esforços para fornecer cestas básicas e incentivar a educação, as empresas cuidam das necessidades imediatas das equipes e incentivam um futuro, oferecendo oportunidades de crescimento e transformação.
A parceria entre Maximo Benefícios com a Faculdade Cruzeiro do Sul e WiseUp oferece benefícios educacionais não só aos funcionários da Maximo, mas aos clientes que adquirem cestas básicas.
Ao firmar parceria com a Maximo, sua equipe também ganha benefícios diferenciados. Esses benefícios incluem descontos especiais nos cursos oferecidos pela Cruzeiro do Sul e pela WiseUp, durante o período em que os estudos estiverem em andamento.
Sendo, uma das principais vantagens oferecidas pela Cruzeiro do Sul é a isenção da taxa de matrícula para os colaboradores das empresas parceiras. Além disso, há um desconto de até 50% nos cursos, válido até a conclusão dos estudos.
A WiseUp sabe dá importância de falar inglês na atualidade, e por isso entra nessa parceria oferecendo um desconto de 20% nos cursos e facilitando as equipe estarem mais próximo de falar a segunda língua.
A Maximo Benefícios diferencia-se ao reconhecer que, além de proporcionar benefícios de cesta básica, também investe na qualificação profissional de seus parceiros, ampliando oportunidades de crescimento e desenvolvimento para suas equipes e clientes. Vale ressaltar que os detalhes específicos sobre o funcionamento do benefício são disponibilizados mediante contato direto, com os especialistas em vendas da Maximo. Fale conosco!
Conclusão
Essa parceria demonstra o compromisso das empresas envolvidas com a responsabilidade corporativa, ao oferecerem benefícios que não apenas agregam valor para as organizações, mas também contribuem para a promoção do acesso à educação.
O foco exclusivo em empresas permite que essas iniciativas tenham um impacto mais direto e efetivo, ajudando a construir um futuro mais justo e promissor para todos.
Entre em contato com nossos especialistas e faça a diferença para seu time.
Aprender é o Maximo
17.04.2024 | Educação Corporativa
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